سياسات تعارض المصالج - جامعة الأزهر | كلية العلوم بنين القاهرة

سياسات تعارض المصالج

تعرف منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) تضارب المصالح على أنه صراع بين الواجب العام والمصالح الخاصة للعاملين بالمؤسسة والتي يمكن أن تؤثر بشكل غير لائق على واجباتهم الرسمية ومسؤولياتهم.

وعلى شكل أكثر دقة فإن تعارض المصالح قد يكون فعلى actual أو متصور perceived أو محتمل potential.

  1. تعارض المصالح الفعلي ACTUAL CONFLICT OF INTEREST

وهو ما ينطوي على صراع مباشر بين واجبات ومسؤوليات الفرد القائمة ومصالحه الخاصة.

  1. تعارض المصالح ظاهري PERCEIVED CONFLICT OF INTEREST

وهو ما ينطوي على تصور أو احتمالية وجود صراع بين الواجبات والمصالح الخاصة رغم عدم وجوده فعليا.

  1. تعارض المصالح المحتمل POTENTIAL CONFLICT OF INTEREST

وهو ما ينشأ كنتيجة لسلطات الفرد ومصالحه وقد يكون مالي (مكاسب مالية أو خسارة) أو غير مالي (عداوة – صداقة – منافع أو خسائر شخصية)

وانطلاقا من القاعدة الفقهية (درء المفاسد مقدم على جلب المصالح)، ونظرا لطبيعة أنشطة الكلية في جميع جوانب العملية التعليمية والبحثية والخدمة المجتمعية تنشأ العديد من الروابط بين الكلية والعديد من المستفيدين وتصبح العلاقات ووجهات النظر أكثر تنوعا وتعقيدا وذات نطاق واسع، لذا كان من الضروري وضع سياسات لتجنب التعاملات أو التصرفات التي قد تعود سلبا على الكلية سواء بشكل مباشر أو ظاهري ويمكن من خلاله تجنب النزاعات المحتملة داخل المؤسسة وخارجها وتنظيم العلاقة بين الاهتمامات الشخصية للأفراد وواجباتهم تجاه المؤسسة وبما يحقق الميثاق الأخلاقي لكلية العلوم جامعة الأزهر.

 السياسات المتبعة:

استبعاد القائمين بالتدريس ولهم طلاب من الأقارب حتى الدرجة الرابعة من التدريس لنفس الفرقة التي ينتمي إليها الطالب.

لا يزيد عدد طلاب الدراسات العليا المسجلين لمرحلتي الماجستير والدكتوراه عن عشرة طلاب لكل عضو هيئة تدريس.

 و فيما يلي المبادئ التوجيهية الخاصة بالكلية في حالة وجود تعارض مصالح فعلى أو ظاهري أو محتمل:

 

  الإجراء الأداء المتــــــــــوقــع 
1 الإفصاح: من المتوقع أن يقوم كل شخص مرتبط بالكلية بالإفصاح عن وجود تعارض فعلي أو ظاهري في المصالح بمجرد نشوئه إلى عميد الكلية.
2 الامتناع عن اتخاذ القرار: يمكن للشخص الذي لديه تعارض في المصالح أن يوفر المعلومات في عملية اتخاذ القرار، ولكن يجب ألا يشارك أو أن يحضر الجلسة التي يتم اتخاذ القرار فيها. ويدوّن هذا الامتناع في محضر الجلسة.
3 تجنب الانتفاع الشخصي: على العاملين ألا يحققوا أية منفعة مالية مباشرة أو غير مباشرة من أنشطة الكلية بخلاف الرواتب المشروعة والمكافئات وتغطية النفقات التي تتم الموافقة عليها بشكل مسبق.
يمكن لأي شخص أن ينبّه إلى احتمال وجود تعارض في المصالح. و في جميع حالات التعارض الفعلي أو الظاهري، يجب تبليغ عميد الكلية. يمكن لعميد الكلية أن يحل الإشكال بنفسه، أو أن يعرضه على مجلس الكلية، أو أن يحيله إلى لجنة الحكماء للنظر في الحالة، أما إذا كان التعارض يتعلق بعميد الكلية فيتم التقدم بمذكرة للعرض على مجلس الكلية.

 يتم العمل بهذه السياسة تكاملا مع الميثاق الأخلاقي للكلية واعتبار الميثاق الأخلاقي جزء أصيل فيها ويسرى عليه المبادئ التوجيهية الواردة بهذه السياسات.

 مراجع

OECD guidelines, 2003; para 10

 

Powered by OMTO Copyrights: FACULTY OF SCIENCE IN CAIRO, AL-AZHAR UNIVERSITY